jayfei2000的部落格

信義或永慶的新人教育訓練是很有制度, 但教育訓練的內容呢?

每位學長的個性是都那麼喜歡當業務導師, 指導教一位新人有關房地產的成交技巧嗎?

 講師把好教材與案例教你時, 會不會有相對的回報呢?

或者只是應付一下教育訓練的時數需求呢? 生意人有不求回報的嗎?

有好心的學長能夠給你點提示的話算不錯的了. 可能還說的若隱若現...畢竟這叫生意!

要把你都教到會,很花講師或學長的時間, 也不一定每個人都很會教別人, 同店的學長熱心教你的好處何在???

房地產交易服務的是人(不管是法人或自然人)的重要財產, 在世界各國都是如此,

大家都有把此類交易視為重要"家當"的想法...談到"家當"這字眼, 比較不是頂好但很糟的譬喻是如果一個人上當鋪當東西時, 會想到什麽???

此外這公司成立很久, 剛開始的那些作風, 不一定現在都存在喔.

不是說底薪跟福利這方面...

我指的是工作同仁與上司部屬間的團隊關係, 市場競爭越來越激烈, 作風會跟著越來越現實喔!

這說法很自然吧! 想想二十年前的鴻海要去應徵上班會比現在難嗎?

底薪跟福利這方面...如果你是營業人員, 應先想到你有無辦法開展業務,招徠生意

(也就是具備房地產經營知識... 在仲介而言就是"物件流通的知識", 仲介偏向直接面對客戶運作,

 也就是偏向直銷, 影響人的財產交易行為很重視,用話術打動人心算是一個重點)...再跟你老闆談收入分配問題...

基本上信義房屋通常要的是無仲介經驗的新人, 便於他們指導他們的業務技巧...

如果你什麼都不會, 去那兒試試可也...看看他們怎麼處理"人的想法為主要影響的財產交易技巧"

凡是作生意, 想法不能太單純.

 並不是說信義房屋不好, 而是要成為生意人就要學著有生意人的想法才成.

當然也要培養生意人的知識, 技巧. 看到廣告很大, 也要考慮一下背後的商業意義.

當然你如想去, 還是算個不錯的選擇. 至少信義房屋喜歡培養一般人表面上都看得到的商譽, 可去體會體會...

不過當您看到他們的宣傳廣告內容的誠懇, 跟您被受雇後, 實際作業時的誠懇.....嘿嘿嘿!
希望能看到你把作業心得跟大家分享一下.